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工伤法律在线咨询349911.com

发布日期:2019-10-02 06:52   来源:未知   阅读:

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  我是在5月27号出的车祸,尾椎四五两截骨折,医生让我先休三周,后来过了段时间单位给我打电话,说叫我去开复工单,开到6月26号。他说后面就算我病假,当时我就傻不拉机的就答应了。不过这个复工单还在我手上,没有交上去。下面我该怎么做才能让这个病假转变为工伤呢? 请大家帮帮我吧!谢谢!!

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  1、《工伤保险条例》33条第二款规定了工伤停工留薪期工资,但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,认定复工单之后按病假工资计付违反法律规定无效。2、程序:单位自事故发生之日起30天内或者单位不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内向劳动局申请工伤认定。注意是1年内。工伤认定之后再做一个劳动能力鉴定,依据鉴定的等级,按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇,如果单位没有给你购买社保,那么单位需要全部承担。追问

  我现在属于劳务派遣,跟我签合同的是公佳劳动事务所,所以申请工伤是公佳事务所替我代办的,现在认定书已经下来了,只要十月份再去医院做的个认定。对于单位叫我开的26号复工单,二十六号之后就算是病假,我该如何处理?

  公司想开你,你不用去上班,、病情稳定后再去,单位不要你了,你就申请工伤。时间是1年,不要超过一年王律师追问

  我现在属于劳务派遣,跟我签合同的是公佳劳动事务所,我申请的工伤认定书已经下来了,十月份再去医院做一次认定就可以判断工伤等级了